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                                                  凯发娱乐城_2018年合肥庐阳区幼儿园果真雇用99名西席 附报名岗亭表

                                                  日期:2018-04-17 / 人气: / 来源:网络整理

                                                  2、口试查核总后果为100分,(包括两部门内容,每部门后果各占口试总后果的50%,后果保存至小数点后两位。第一部门口试内容为无生上课和答辩两项,满分100分,个中无生上课80分、答辩20分。第二部门口试内容为钢琴弹唱、跳舞、绘画三项,满分100分,个中钢琴弹唱40分、跳舞30分、绘画占30分)。

                                                  3、本次口试设定及格分数线(60分),口试后果须到达及格分数线,方可确定为初选职员,若雇用岗亭只有1人介入口试的,考生口试后果须到达当日本科场现实介入口试考生的口试后果均匀分。

                                                  4、口试竣事后就地公布口试后果(保存小数点后两位)。

                                                  (五)确定初选职员

                                                  1、按照报考职员的合成总后果(笔试和口试后果别离占总后果的60%和40%,保存小数点后两位),按所报考岗亭打算数1:1的比例,从高分到低分确定初选职员名单。若呈现总后果并列的环境,则以报考职员的口试后果为依据,从高分到低分确定;若口试后果再次沟通,则以报考职员的无生上课和答辩后果为依据,从高分到低分确定;考生若无生上课和答辩后果再次沟通,则以报考职员笔试中的《学科专业常识及勾当计划》后果为依据,从高分到低分确定初选职员。

                                                  2、初选职员名单在合肥人事测验网、庐阳区当局网、庐阳区教诲体育网上发布。

                                                  (六)体检和考查

                                                  1、初选职员的体检和考查由庐阳区人力资源和社会保障局组织实验。

                                                  2、考生须按要求在指定的体检机构举办体检,体检用度由考生自理,体检尺度参照省教诲厅《关于修订<安徽省西席资格申请职员体检尺度及步伐>的关照》(教秘人〔2004〕56号)、《关于进一步做好西席资格认定体检事变的关照》(皖西席〔2011〕1号)、省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步类型全省奇迹单元果真雇用职员体检事变的关照》(皖人社秘〔2013〕208号)等划定执行。

                                                  3、如拟聘任工具自动放弃或体检、考查不及格的,在同岗亭口试考生中按合成总后果从高分到低分依次等额递补。若呈现最后一名递补职员总后果并列的环境,则以其口试后果为依据,从高分到低分确定;若因考生口试后果低于60分而无法递补的,则打消或响应镌汰该雇用岗亭。

                                                  (七)公示

                                                  1、体检、考查均及格的职员,在合肥人事测验网、庐阳区当局网、庐阳区教诲体育网上公示7天。公示时代及期满后对拟聘任职员主动放弃岗亭或被反应有题目并查有实据影响任命的,报经有关部分核准,打消聘任资格,所空名额不再递补。

                                                  2、公示期满,对没有贰言可能反应题目不影响聘任的,凭证干部人事打点权限相干划定治理手续。

                                                  (八)聘任手续、报酬

                                                  按划定措施颠末人社部分许诺后,治理聘任手续。按照应聘者本人总后果(若呈现总后果并列的环境,则依次以报考职员的笔试后果、笔试中“学科专业常识及勾当计划”后果为依据,从高分到低分确定),按报考组别从高分到低分依次由应聘者选择雇用学校。

                                                  应聘者若不定时到指定所在选择雇用学校,或选择雇用学校后不定时介入培训、上班的,视为自动放弃聘任资格,所空名额不再递补。

                                                  1、本次雇用西席实施劳动条约打点。用人单元与雇用职员签署劳动条约,条约限期定为3年。聘任职员实施试用期6个月,试用期包罗在聘任条约限期内。试用期满及格的,予以正式聘任;不及格的,打消聘任。条约期满,经两边协商同等,,可以续聘,从头签署条约。经查核不能胜任岗亭的,期满后不再签署劳动条约,终止劳动相关。

                                                  2、本次雇用职员假如与原用人单元存在条约相关的,在划定的时刻内,自行和原用人单元扫除劳动条约(或奇迹单元聘任条约)相关,不然由此而发生的所有用果,由本人自行包袱。

                                                  3、雇用职员一致不入奇迹体例,用人单元为所聘职员治理企业养老保险,执行参照奇迹单元人为报酬(保险及其他报酬凭证条约约定执行)。

                                                  五、其余

                                                  (一)笔试费90元(45元/科),口试费80元。

                                                  (二)咨询电话:

                                                  0551-65699978、65699989(庐阳区教诲体育局)

                                                  0551-65699807(庐阳区人力资源和社会保障局)

                                                  (三)查询网站:

                                                  合肥人事测验网()

                                                  庐阳区当局网()

                                                  庐阳区教诲体育网()

                                                  附:《合肥市庐阳区2018年果真雇用幼儿园西席岗亭表》.docx

                                                  合肥市庐阳区人力资源和社会保障局

                                                  合肥市庐阳区教诲体育局

                                                  作者:凯发娱乐城